Contexte et partenaires
Selon les partenaires sociaux Unia, Syna, la Société suisse des employés de commerce et l’Association des employés Coop et Coop, la nouvelle convention collective est le fruit de négociations fructueuses, annoncées mardi.
Conditions salariales et évolutions
Le salaire minimum passe à 4300 francs par mois. Le salaire de référence après deux années de formation initiale est fixé à 4400 francs. Après trois et quatre années de formation professionnelle, les salaires de référence atteignent 4500 et 4700 francs.
Congés et garde d’enfants
Le congé parental en cas de naissance ou d’adoption est désormais de 20 jours. Coop prend en charge l’intégralité du congé pour l’accompagnement d’un enfant gravement handicapé. Les salariés dont le salaire mensuel n’exède pas 5300 francs peuvent solliciter des contributions pour la garde d’enfants.
Temps de travail et avantages pour les apprentis
La durée quotidienne du travail est réduite à 12 heures maximum, pauses et heures supplémentaires comprises. Les apprentis bénéficient de deux semaines de congé jeunesse avec un salaire complet.
Point sur les négociations salariales
En revanche, aucune augmentation salariale générale n’a été conclue. Les représentants des salariés et les syndicats, notamment l’Association suisse des employés de commerce et l’Association des employés, avaient réclamé des augmentations générales pour tous les collaborateurs. Selon les informations disponibles, Coop a rejeté cette demande et a privilégié des ajustements individuels.
Source: ats/asch